为孩子们学习普通话有很多好处

父母投资于送孩子上普通话班,因为许多人认为这是一种重要的商业语言,它将使孩子将来的职业机会受益。 经济学家阿尔伯特·斯凯特(Albert Size)发现,说英语的当地毕业生比说第二语言的毕业生平均多赚2%。 不同的外语吸引不同的语言奖励-对外语的需求越高,语言奖励就越高。 了解我们主要贸易伙伴的语言是一种资源。 具有外语能力的毕业生将大大提高他们在国内外的职业机会。 有机会到外国教育机构学习将会进一步增加他们的学术机会,拓宽他们的视野并丰富他们的生计。 具有国际经验的毕业生受到雇主的重视。 一个成功的商人吉姆·罗杰斯(Jim Rogers)呼吁人们学习至少一种亚洲语言,因为这将给他们带来竞争优势,而不仅仅是从事国际贸易或外交服务的人们将从中获得外语技能,从而从中受益。 他本人派他的孩子们很小的时候学习普通话,以证明他们的未来。 为孩子们学习普通话的好处不仅限于未来的机会。 研究表明,孩子在学徒之前会双语或多语言。 学习第二语言可以帮助孩子提高他们的学习成绩,特别是英语和数学方面的研究。 据说,学习普通话的孩子在识别乐器音调方面也表现得更好,因此在建立音乐技能方面可以比同龄人更好。 这并不奇怪,因为中文是一种旋律语言。 语言学习自然会训练儿童能够识别不同的音调。 简而言之,孩子在学习外语过程中获得的技能可以有意义地转移到生活的其他领域。 学习外语的孩子也会表现出更好的解决问题的能力,创造力和多任务处理能力。 这并不奇怪,因为孩子们在学习外语时需要以不同的方式思考。 除了高级的跨文化技能和语言技能外,这种心理训练还为年轻学生提供了多种认知益处。

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书评:詹姆斯·格里克的混乱

该书于1988年首次出版,但十年后仍在印刷本中,大概是由对该主题有特殊知识的人出版的。 然而,关于前三十年发生的激动人心的事件,正当混沌理论的倡导者为争取承认其为科学的合法分支而奋斗之时,该书引起了科学签名的拉曼和严肃严肃的科学家的极大兴趣。读者。 作者解释说,传统上科学的进步涉及解决忽略轻微影响并影响研究对象行为的问题,可以通过采用数学公式来表示仅一个或两个主要因素的相互作用,从而简化该过程。 他使用例如众所周知的简单吊坠运动公式来忽略风阻的影响。 通过这种方式已经取得了很大的进步,但是由于次要因素的影响不容忽视,因此科学家面临着更多的情况。 首先是天气预报。 第二次世界大战天气预报的失败使人们意识到天气受到许多微小影响的影响,这些影响都不容忽视。 在1950年代,气象学家开始借助计算机来解决复杂问题。 初步工作表明,初始条件的轻微变化可以促进结果的更大变化。 在某些情况下,可能会出现这种模式,而在另一些情况下,则引起了广泛而随机的波动,这种波动被称为“混乱”。 生物学家研究了生物种群随时间的变化,包括鱼类种群的基本公式。 作者给出了几个相对简单的公式的示例,这些公式可在计算机上重复计算数千次时确定稳定区域和湍流区域。 当以图形方式显示时,混乱区域中的某些计算机输出会显示复杂的模式,这些模式类似于自然形式,并在每个显示级别重复。 这些现在是众所周知且广受赞誉的曼德布洛分形图形。 为了说明当在计算机上执行重复计算时单个简单公式如何引起混乱,作者在第264页上指出“ …三个微分方程(即)已被证明是解决该问题的最低要求”,从而造成了一些困惑。作为Pointcare和Lorenz。 ‘这个孤立的陈述使读者有一个尚未得到回答的问题。 尽管如此,詹姆斯·格里克(James Glick)的书仍具有持久的价值,因为它是发现自然复杂性的新科学工具的来临的迷人描述。

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何时支付实习生? 修改后的FLSA考试可能会创造新的无薪实习机会

您是否知道劳工部最近更改了根据《公平劳工标准法》(FLSA)确定实习生是否为雇员的标准? 尽管在很大程度上被忽视,但这种发展会严重影响雇主提供实习机会的方式。 这可能会鼓励其他雇主开始自己的实习计划。 2018年1月,劳工部澄清说,今后将使用“主要受益人”测试来确定FLSA下的实习生是否为“营利性”雇主。 为什么有什么大不了的? FLSA的最低工资和加班工资要求通常适用于员工,而不是实习生。 教师和雇主都同意,个人可以从设计合理的无薪实习计划中受益匪浅。 不幸的是,由于实习生无权享受FLSA规定的赔偿,因此使用自由劳动的雇主可能会剥削他们,而不会在教育或经验上提供可观的好处。 劳工部(DOL)在1960年代后期开始发布非官方指南,以防止此类滥用。 DOL在2010年发布了一项付费因素测试,以区分不需要按照FLSA付费的实习生和雇员。 特别地,一个因素被证明是几乎不屈不挠的障碍。 ”提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得任何直接收益; 而且有时它的功能可能会受到阻碍” 由于必须采用所有六个原因,因此许多人认为该测试过于严格,包括一些联邦上诉法院。 这些法院决定改用“主要受益人”标准: 实习生专注于他们从工作中获得的回报; 法院可以灵活地检查实习生/雇主关系的经济现实; 和 实习的独特性认识到实习生同意从事工作以换取教育或职业利益。 DOL在2018年1月采用了这种“主要受益人”测试,主要是为了消除不必要的混乱,并提供更大的灵活性,以逐案公开分析实习情况。 在确定实习生是否实际上是FLSA规定的雇员时,该考试包括七点要考虑的事项。 期望赔偿。 在一定程度上,实习生和雇主清楚地知道没有补偿的期望。 任何明示或暗示的补偿承诺均表明实习生是雇员,反之亦然。 训练。 实习提供的培训数量将与在教育环境中提供的培训数量相似,包括在教育机构进行的临床和其他培训。 教育。 通过整合的课程或学分,实习与实习生的正规教育计划有多少联系? 学术的■实习通过匹配学历来调整实习的学术承诺量。 期间。 …

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