在招聘中应用技术

通过人际交流,专业网络,社交关系或所赢得的声誉,这仍然非常重要,在描述招聘和招聘过程时,不应以任何方式低估它。 如果有的话,它是通用的。 但是,现有的和新兴的技术旨在简化和优化就业过程,这是在职业发展过程中覆盖的另一条重要轨道。

如今,它的范围从在线招聘委员会的广告职位到适用于人力资源和雇主的申请人跟踪系统(ATS)以及现在用来确定应聘者就业的人工智能(AI)和机器学习工具。 这些数字化指南以及如何为网守提供便利的位置,这些都是规划良好的职业发展战略的关键要素。 让我们看一下这些技术功能。

在线求职委员会不是很稀少,短缺或复杂。 它们不过是发布雇主职位描述的交互式网站。 最近发布的职位发布结合了来自各种来源的Internet,例如真实和简单的职位搜索引擎。

这些网站极具诱惑力,以至于它们提供了一家工作商店,并且商店中准备的职位足以供您在购物时选择。 常见且无效的做法是花几个小时对董事会上的工作做出回应,只有雇主试图将您吸引到高营业额产生的100%佣金销售工作,但是,不要浪费时间在工作板上工作并找到合适的工作。 建议谨慎使用约10%到20%的求职时间,不要歧视您的反馈。

ATS软件可让您安排一份全面的雇主名单及其相关标准,例如资格,工作经历,获得的学位等,这些信息在决定与谁联系时最适合雇用经理。 为了确保我们之间的面试,我们的工作技能和知识需要了解主流的丰富创业准备工作,这些工作要与工作说明中提到的上下文相关术语一起使用。

因此,鉴于需要对ATS友好的,同时对人类读者具有吸引力的简历,面临的挑战是要找到一种不会引起ATS混淆的视觉吸引力格式。 可能很复杂。 如果您想要一个看起来像照片收藏网站的设计师履历,请不要通过ATS Master。 既然有这么多公司雇用ATS,最好的策略可能就是增加足够的光学元件,当然,还要增加足够的内容,以免将自己的生活视为另一部分,最好的白面包要尊重毫秒级数字拒绝所需的许多条件。 实现这一水平的简历优化是必要的目标

预计在使用和实践中将会扩展的最新趋势涉及AI在决策中的影响。 越来越多的人认为,仅依靠候选人的技能并不能定期培养出更好的员工。 进化思想是进一步评估人格,以找到一个全面而一致的同事。 为此,正在部署AI以通过从简历,在线个人资料,社交媒体外观和视频外观中透露您的姓名来识别所表达的个性特征。 显然,这被认为比人类观察者的偏见要小。 走着瞧。 (算法也不能偏见吗?)

无论如何,明智的做法是创建一个一致的品牌和质量建议,在所有平台上将您的技术技能和您的工作风格/人际交往特征融合在一起,以呈现给人类和技术评估人员。

通过为技术的变化和战争以及扩展职业的发展做好准备,雇用决定已成为当今工作世界中的必要条件。

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